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『簡文成專欄』 勞基法第十一條第二款所稱業務緊縮之定義 ...

勞動基準法第十一條第 二款規定，雇主得因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。

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