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雇主若片面限制勞工行使特休假之權利，縱非故意 - Lexology

被告予以舉發，並給予陳述意見機會，惟原告未提出意見陳述，被告經審酌調查事實證據後，核認原告違反勞動基準法（下稱勞基法）第38條規定之事實明確，依同 ...

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