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伙食津貼造成雇主不同的違法 - 中小企業法律諮詢服務網

一、依勞基法規定如果津貼是因工作所獲得之經常性給與，不論名義均算工資。雇主給付之工資不得低於基本工資。 二、雇主提撥勞工保險須依工資總額照 ...

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