為什麼這篇勞基法午餐費鄉民發文收入到精華區：因為在勞基法午餐費這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者k20020612 (寧靜的寧靜)看板Salary標題[問題] 薪資另外扣掉餐費，可以嗎？時間F...
原PO進入現任公司已經滿兩年半了
兩年多前進公司時，公司說除了已定的薪資外，會另外補貼$1800的餐費
原因是因為午餐要自理，無論是自行外出用餐或是自行準備等，都可以
但是今年三月公司因為遷廠，所以公司高層決定重新訂定新廠規則
決定改由請外燴的方式統一員工中午用餐問題
也就是不再開放外出用餐、代買午餐或自行攜帶
所以昨日公司經理發布一項公告：
未來公司於薪資內另外補助的$1800將不再發放
會是員工出勤時間，上班幾天就扣除幾天的餐費（$60/日）
可是像原PO本人為了省錢，都會自己從家裡攜帶至公司微波或蒸飯
其他同仁也會為了減少支出而選擇中午不吃
但是公司的命令一下，就等於強制所有同仁中午一定要在公司用餐
無論想不想吃或要不要吃，就是要扣錢
對於把午餐津貼視為全薪內一部分的同仁們，都覺得這樣如同變相減薪了
請問公司這樣的公告合理嗎？是否可以勞基法來向公司進行辯駁呢？
再麻煩各位版友協助解疑
感謝大家......<(＿ ＿)>
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推 lookingsee:看薪水條中計算方式 若是本薪+獎金+餐費=月薪 那就 03/28 09:47
→ lookingsee:合理 因為這種供餐模式本來就無法區分你要不要吃 然 03/28 09:47
→ lookingsee:後勞基法絕對合法 03/28 09:47
→ dave01:對於胃口大的很好 對於原PO很不好 就是如此而已 03/28 09:54
→ dave01:至少沒叫你自已出費就要偷笑了 03/28 09:54
推 pilot1982:不合理，但也不違法吧 03/28 10:08
→ callmeanswer:沒有不合理吧 03/28 10:09
→ dscandy1119:不吃扣錢很怪啊 我前公司也是有請人來煮飯 03/28 10:20
→ dscandy1119:但我喜歡自己去外面吃 我就不用被扣錢啊 03/28 10:20
→ kinoko:沒吃也扣錢是合理在哪？ 03/28 10:40
→ ErosYuan:我老公公司，不管你吃不吃，都用上班日乘50收費！ 03/28 11:20
推 lookingsee:合理的地方在這在工作契約中應該不會有註明 等於是另 03/28 11:28
→ lookingsee:外的福利 所以公司餐費補助方式公司怎麼訂都合理且不 03/28 11:28
→ lookingsee:違法 03/28 11:28
推 s910928:幫你省下準備午餐的心力 就給他大力吃下去吧 03/28 12:27
→ vidoci:伙食費這種東西根本是公司削減全薪名目 03/28 20:13
→ lunidk:雖然會不太爽 不過1餐60 好像挺便宜的(跟外面便當比 03/28 23:05
推 venomous:雖然不一定合各人口味，60元要吃真的算便宜 03/29 03:30
→ f1234518456:公司辦的都馬很難吃 絕對沒有60的價值 03/29 07:18
→ dellcheng:這就是薪資的談法,如果把$1800當免稅膳費就有這問題,如 03/30 04:15
→ dellcheng:果視為薪資,就沒有這問題,這也是最近本公司正在吵的 03/30 04:16