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勞基法事假超過14天
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怎樣能算曠職?|YES123法律避雷針
你可能是用勞基法12條第1項第4款:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」把他解僱,那是一條路徑。 請事假超過法定的14天,要請什麼假?
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