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[爆卦]事假超過30天是什麼?優點缺點精華區懶人包
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依勞工請假規則第7 條規定:「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」,超過14日者,依內政部(74)台內勞字第315047號 ...
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#2事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
內政部民國74年台內勞字第315047號函釋有針對這問題回應,當狀況特殊,事假超過14天的部分,勞工可以用「特別休假」來折抵,但假如特休也用完,那勞工必須照著公司規定或 ...
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#3【事假常見問答】事假一年有幾天?請事假有薪水嗎? ...
根據〈勞工請假規則〉第7條,如勞工因有事故必須親自處理,可以申請事假,而1年內合計不得超過14日。 因此,勞工的事假天數權益最少為14天,當然勞雇雙方 ...
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#4事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】
如果超過一年14天的事假天數,內政部曾有函釋指出,超過部分14天的事假,可以勞工的「特別休假」(特休)來抵充,如果勞工沒有特休可以休,那各事業單位 ...
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#5勞工請假規則 - 全國法規資料庫
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 · 二、住院者,二年內合計不得超過一年。 · 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
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#6請事假雇主可以拒絕嗎?勞基法事假扣薪、天數、證明
答案:在勞工請假規則第7條中有提到:「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」意思是事假最多放14天,且是不支薪的假 ...
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#7事假一年有幾天?請可以扣薪、扣全勤嗎?勞基法事假懶人包 ...
一年可以請超過14 天事假嗎? ... 事假天數正確算法:阿文在2023 / 7 /1 到 2024 / 6 / 30 總共有14 天的事假,阿文可以選擇在2023 年底前就全部用 ...
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#9事假該怎麼請?超過14天該怎麼辦?最強請假理由必殺技在這
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#10勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
普通傷病假延長假期在一個月以上者,指勞工依勞工請假規則第4 條請普通傷病假超過三十日以上期間,係以工作天計算,如於一年內請普通傷病假天數已達三十日者,之後仍須 ...
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#12有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續 ...
有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等) · 假設勞工固定每週5天,一天4小時。 · 按勞工請假規則,勞工享有14日事假 ...
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#13員工把能請的假都用完了,還可以再請嗎?雇主可以不准假嗎?
若是住院,可以突破30 天病假限制,這是雇主必須要同意的。但兩年內超過一年的部分,要看雇主是否同意。 若是普通傷病,所有額度用完,事假與特休也都 ...
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#14請事假超過14天怎麼辦?
嗨嗨大家,人在職場闖蕩,總有急事非得要親自處理,這時候就可向雇主提出事假,一年以14日為限。但今天如果超過14日,雇主原則上可以不准假喔。
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#15連續請假30天- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
老師請問一下因為朋友對法令不太了解所以公司將一位同事連續請假30天 ... 事假超過14天,若無特休抵充,雇主可以不准假,不過最好先寫在工作規則中.
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#16一年事假可以請幾天 - paysdelaloire-pret-tpepme.fr
二、事假超过20天根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假 ... 但如果請病假超過30天,基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工,等於是 ...
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#17到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益
另外,勞工請假規則第5條規定,如果勞工普通傷病假超過30天,經以事假或特別休假折抵後仍未痊癒者,得予留職停薪,但留職停薪以1年為限。
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#18事假幾天- 事假不能超过多少天_精选律师解答
也就是說,在請1天事假的情形下,原則上小虎當月薪水會領到:月薪30,00元事假1 ... 二事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或次性事假未超过15天不 ...
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#19臺北市政府勞動局
Q:公司規定請事假和病假都是扣一天薪水,還另外扣全勤獎金,這樣是合法的嗎?... ... 至於普通傷病假,1年內未超過30天的部分,公司應折半發給工資,如完全不給薪就有 ...
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#20【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時,遭資遣
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。」「本法所定雇主延長勞工工作之時間,係指每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八 ...
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#23事假天數
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#24究竟天有幾高维基百科,自由的百科全书- 事假幾天
也就是說,在請1天事假的情形下,原則上小虎當月薪水會領到:月薪30,00元事假1天元。 ... 勞工因有事故『必須親自處理』者,得請事假,年內合計不得超過十四日。
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#25請事假超過14天怎麼辦?. 一年有几天病假
事假 扣薪计算方式. 性能全面、价格不高尼康超便携微单Z 30选购攻略. 員工有事故必須親自處理時,就可向雇主請求事假, 一年以14日為限,而如果超過14 ...
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#26勞工連續病假30天以上,是否包含例休假日?
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#27勞基法事假超過14 天
註1:例假日亦指☆例假☆紀念日☆勞動節, · 員工請病假一年上限「固定30天」,在30天內薪水有半薪,超過30天則是無薪病假。而請病假是員工的權利,若 ...
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#28一年事假可以請幾天
如果萬不得已請事假超過14天,超過的部分應該如何處理? ... 但若勞工請了次30天病假後回來上班,又再次請了40天病假,超過30日以上的天數第31~40天如遇到例休假日, ...
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#29事假可以請幾天
二、事假超过20天根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假 ... 1假設有1個人住院15天,返回家中休養仍不能上班,必須要請30天病假,這30天仍 ...
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#30事假超過14天 - 中小企業法律諮詢服務網
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#31整月請假沒上班,全勤獎金給不給?-HR好朋友專區
(二)員工不論請事假、普通傷病假、婚假、喪假,【只要連續請假逾30個工作日(即第31天應出勤之工作日)】 ,期間所遇到員工原無需出勤義務之休息日、例假日 ...
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#37我们公司现在是说请事假除了扣当天没上班的工资
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
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#38第四章:休息日、法定假日及有薪年假
凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1 天休息日。 休息日的定義 ... 同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30 天之內。 ... 年假日數不超過10 天.
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#39一年事假可以請幾天 - atelierdesartssucres.fr
(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付但按《劳动合同 ...
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#40事假英文. 事假一年有幾天?可以扣薪、扣全勤嗎?勞基法事假 ...
註1:例假日亦指☆例假☆紀念日☆勞動節, · 員工請病假一年上限「固定30 天」,在30 天內薪水有半薪, 超過30 天則是無薪病假。
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#41侯友宜年底前是否出訪新北市府:沒規劃未掌握| 中央通訊社
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#46[問卦] 你敢把特休假休好休滿嗎? - 看板Gossiping - 批踢踢實業坊
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法定工時上限為2周84小時,超過2周84工時即為加班,100年12月第49周至第52周4 ... 也就是說,在請1天事假的情形下,原則上小虎當月薪水會領到:月薪30,00元事假1天元。
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#52[問卦] 你敢把特休假休好休滿嗎?
kinji0812 08/25 11:59休好休滿,休完請病假事假. →. Israfil 08/25 12:00攤在那裏要做也不會變少 ... hhtj 08/25 12:3130天休完,接近實現週休三日.
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#54112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 108 頁 - Google 圖書結果
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本帥每年有10多天的特休,只要沒事都給它休好休滿。 但公司有人還是不敢 ... 我以前都休超過的XDD. 08/25 11:59, 8 F ... 休好休滿,休完請病假事假.
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