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事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？ ... 而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資」。

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  1. 勞基法連續工作7天
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  2. 不得連續工作逾6日
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  3. 勞基法連續上班6天
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  4. 勞基法每月工時上限
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  5. 可以連續上班7天嗎
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  6. 連續七天上班定義
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  7. 一個月工時上限
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  8. 勞動基準法
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