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臺北市政府就「台北市事業單位依勞動基準法第八十四條之一 ...

目前經勞動部核定公告適用之工作者，如附件一。 2、勞資雙方約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 (二) 勞動基準法施行細則第五十條 ...

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