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勞動部公傷假認定
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傷病問題-勞工因病無法工作,雇主可以解僱勞工嗎?要繼續為 ...
職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則第四條規定,先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷病假 ...
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