#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。 之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。 但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔 👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題 依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。 相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。 （其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文） 👉🏻不上繳紓困金就不發薪資 既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。 順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。 👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？ 相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。 總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #紓困 #補助 #補貼 #雇主 #老闆 #員工 #工作 #職場 #勞工 #權益 #法律 #法令 #薪資 #疫情 #新冠肺炎 #共體時艱 #大家加油 #勞資顧問 #協商 #強迫 #底下留言

#時事星期五資訊不落伍 〔 10/12 - 10/18 一周大事〕  #政時事  ❶ 英國與歐盟達成新脫歐協議—北愛爾蘭邊境保障  英國前首相梅伊先前擬定的脫歐協議遭英國國會三度封殺，甚至連自己黨的議員都不支持梅伊的提案，關鍵在於愛爾蘭的「邊境保障措施」。  英國現任首相強森提出新版協議，新協議中北愛爾蘭為英國關稅領域的一部分，而非歐盟關稅領域。不過新協議仍讓北愛適用一些特定歐盟規則，例如：農產品，但從英國輸往北愛的產品，最終若輸往歐盟仍需支付關稅。  新版協議將於 19 日交由英國國會投票決議，但強森所屬的保守黨並未過半，因此協議是否通過取決於其他政黨的態度。若新協議在國會中仍無法通過，則將啟動國會先前所通過的立法，要求強森與歐盟協議再次延展脫歐期限至 2020 年 1 月。  ❷ 土耳其跨境攻打庫德族 宣布停火五天  土耳其在本月 7 日開始跨國界攻打敘利亞的庫德族民兵，將他們視為「恐怖份子」，目標為在敘利亞東北部也就是庫德族民兵的據點設置安全區，而川普卻宣布撤離駐敘利亞的特種部隊，等於默許土耳其的軍事行動。  重點在於，庫德族民兵之前為美國共同殲滅 ISIS 的盟友，庫德族軍隊目前的據點也是之前美軍協助取得，因此川普的行為被抨擊是「背棄庫德族」。美國聯邦眾議院通過決議譴責川普背棄庫德族，川普也在 9 日寫信給土耳其總統表示 " Don’t be a tough guy. Don’t be a fool. "  本月 17 日，美國副總統彭斯與土耳其總統艾爾多安達成停火協議，內容為停火五天讓庫德族當地居民有時間撤出家園，不過此協議變相也代表土耳其將在敘利亞東北、庫德族民軍據點成功設置安全區的目標。土耳其政府也表示，停火不等於停戰。未來土耳其、敘利亞、美國的政治情勢將值得我們持續關注。  ❸連假 2 外送員事故 勞資問題再浮檯面  台灣近來出現一波懶人美食商機，目前已出現將近十家外送平台，然而國慶連假期間發生兩起外送員重傷死亡的事件，今日北市府勞動局認定業者未依規定於 8 小時內向勞動檢查機構通報，開罰 Uber Eats 30萬元。除此之外，也讓社會關注起外送員與平台的勞資關係，究竟是僱傭關係，還是承攬關係？   美食外送平台認為此類型契約屬於承攬關係，然也藉此規避許多包含提供勞健保、特休及退休金的成本，而勞動部則在事件發生後，認定外送平台與外送員間為僱傭關係，然而有另一方的說法則認為傳統適用於勞基法的僱傭關係會扼殺掉此種新創的經濟模式。  勞動部表示，將盡速擬定新法保障外送員的權益，在外送經濟與勞工權益間取得平衡，讓社會大眾享受到的好處遠高於壞處。  #經時事  ❶ 英國脫歐—自由貿易協議和緩緊張局勢  英國與歐盟於 17 日終於完成脫歐協議草案，接下來將進入歐盟與英國議會的表決程序。   根據草案內容，雙方將簽訂自由貿易協定，確保公平競爭與合作關係，至於關稅、商品數量限制等各方面的規範，也都建立在 WTO 的標準之上。草案也提及，雙方須確保資本能夠自由流動。   英國與歐盟相對溫和的協議，在某種程度上和緩了投資市場緊張的局勢，英鎊匯率也因此走高。  ❷ IMF 再度下修全球經濟成長率！創下金融海嘯後新低  國際貨幣基金 (IMF) 於 15 日發布「世界經濟展望」報告，今年預估的經濟成長率，由去年七月所估計的 3.2% 下修至 3% ，創下 2008 年金融危機以來最低，而這已經是 IMF 連續五度下修經濟成長率估計值。  IMF 表示，目前全球 90% 以上的經濟體都處於成長走疲的狀態，主要歸因於國際貿易摩擦加劇造成的負面影響，如僵持不下的中美貿易戰和英國脫歐的衝擊等等。  ❸ 潤寅 350 億詐貸案 9 間銀行共遭罰 800 萬 3 糾正  潤寅集團，主要從事紡織業的進出口貿易，於今年 6 月無預警失聯，金管會及台北地檢署介入調查後，發現潤寅透過作假帳、假交易與轉投資詐騙 13 間銀行，且有將千萬現金裝入水果禮盒行賄的行為，目前全案已有十人羈押禁見。   而金管會則對有作業疏失的銀行祭出處分，其中，徵授信作業缺失的台灣中小企銀、王道銀行分別遭罰 200 萬，存匯作業缺失的華南、國泰世華、第一銀行、合作金庫等 4 間則共遭罰 400 萬罰鍰，兆豐、星展、元大等 3 間銀行情節較輕微僅處糾正。  #時事 #生活 #新聞 #本週時事 #一週大事 #世界大事 #一週時事 #國家大事 #政治 #經濟 #本周焦點 #政經八百