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【勝綸法律事務所專欄】勞資爭議處理法第8條

(二)臺灣高等法院104年度重勞上字第22號民事判決. 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為； ...

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