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勞動基準法」第14 條條文修正草案(2016-06-06)

然雇主違約、違法行為係反覆實施或繼續存在者，若仍以勞工「知悉」為起算 ... 惟雇主違反勞動契約或勞工法令態樣不一，有一次性行為，例如：違法調職 ...

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