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勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力 ...

若無，則被告公司依勞動基準法第12條第1項第4款之事由予以解僱原告是否合法？ 肆、歷審判決. 一、一審判決見解. 一審法院（臺灣臺北地方法院101年度勞訴字 ...

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