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屬106年1月1日前之工作年資而享有之特別休假因契約終止 ...

... 終止而未休，究應適用修正前勞動基準法第38條及同法施行細則第24條第3款規定，或105年12月21日修正後同法第38條第4項規定？ 回覆：1.按於1.

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  1. 勞基法第38條施行細則
    2.
  2. 勞基法特休請假規定
    3.
  3. 特休使用規定
    4.
  4. 違反勞基法第38條
    5.
  5. 勞動基準法第38條第4項
    6.
  6. 勞基法特休規定
    7.
  7. 勞動基準法第11條
    8.
  8. 勞基法第38條第1項
    9.