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勞動基準法

另外，只有休息日與例假日可以視為中斷連續出勤，如果是國. 定假日、特別休假、事、病假等，還是要列入連續出勤的計算。 (一)勞動基準法第36條第1項：. 勞工每七日中應有二 ...

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  1. 勞基法第38條施行細則
    2.
  2. 勞基法特休請假規定
    3.
  3. 特休使用規定
    4.
  4. 違反勞基法第38條
    5.
  5. 勞動基準法第38條第4項
    6.
  6. 勞基法特休規定
    7.
  7. 勞動基準法第11條
    8.
  8. 勞基法第38條第1項
    9.