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勞動基準法第30條第5項罰款
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談雇主置備出勤紀錄之義務 - 張清浩律師的部落格
依《勞動基準法》第30條第5項規定,雇主就勞工出勤紀錄之保存期限是5年。此應係配合司法實務上所認定工資請求權之時效為5年而規定。至今逾5年之出勤 ...
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