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集體勞工法－理論與實務 - 第 235 頁 - Google 圖書結果

至於改組轉讓中,被商定留用之勞工,如因其勞動條件有不利之變動而拒絕另訂新約,或因個人因素拒絕留用,原雇主應依勞動基準法第11條第1項第1款之規定予以資遣。

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