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適用勞動事件法第49條第1項或第2項時，勞工是否需要釋明 ...

以勞動事件法第49條第1項而言，如果勞工在第一審提起確認僱傭關係存在訴訟，且勞工有意要求雇主「繼續僱用」及「給付工資」，則勞工在聲請定暫時狀態 ...

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