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勞動事件法第49條之規範目的，非僅暫時性滿足勞工生活上之 ...

抗告人公司不服提起上訴，於原法院審理中，由法院依職權調取上開本案訴訟卷宗查明屬實，系爭判決已確認兩造間僱傭關係存在，依勞動事件法第49條第2項 ...

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