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112 年起基本工資調整正、兼職均適用 - 輔仁公司

勞青處表示，無論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬勞工、工讀生均適用勞基法規範，因此，雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別 ...

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