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勞資矛盾的危.機: 勞工政策與勞工短缺的分析 - 第 91 頁 - Google 圖書結果

若標準工時實施並按每份合約計算標準工時上限,僱主為了節省超時補薪的成本,便會要求原來的全職員工只工作至標準工時上限(如每天八小時),其餘時間則聘請兼職代替。

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