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有赏有罚方为正体，管理者如何做到赏罚分明，教你制作奖惩制度

奖惩的实施一般以结果为评定依据，由上级领导或行政部门决定并申请，以公司公告为标志，以奖惩兑现为结束。同项奖励一般要有惩罚配套，做到有赏有罚， ...

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