L小編來為大家插播一個疑似 #媽祖顯靈 的神蹟：
今天小編的支援收件匣又收到臉書公司的一堆通知，大概又有10幾個群起攻擊我們的警方帳號、不明小帳號的違規或不公正評價被臉書公司移除。
可能是一口氣移除太多，臉書一時秀逗， #被媽祖控制了，給了我們超過滿分的分數？

我們歡迎大寶分局和它的鬼火三兄弟繼續攻擊，好讓我們每日一截圖持續大家對於 #踹頭 案後續的 #鬼火 關注。
不過，請記得切換對帳號，不要又把誘捕偵查的假帳號拿出來用了。
不然，不只是毒販、色情業者之類的高潮，連律師們都要興奮了。

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前情提要：https://bit.ly/3cNwXtq
我們這陣子討論的主要議題有：
1.大寶分局FIFA派出所「踹頭案」－包含公布被大寶分局透過警媒關係「壓下來」的影片、揭發「消失的秘錄器」、持續評論警政績效與不公平的獎懲
2.宜蘭執行分署執行交通違規罰鍰事件－批判法盲與民粹的可怕
3.雲林斗六鬥毆案－討論警察執法訓練與教育、不合邏輯的「警察形象」與不公平的獎懲制度

這些議題，都是對於一個法治國持續運作的重要議題。

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搞笑評價／留言範例：
【警察體系中的次文化】管中窺天的性別、年紀、年資、當兵經驗：https://bit.ly/3ax8C9A
【奇文共賞】檢警體系批評不得？你問到天龍幽靈？ https://bit.ly/3azt5dN

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★延伸收聽：
【中和警「踹頭」爭議：私刑或正義？讚聲下的法治國危機 ft. 吳忻穎 】：收聽與介紹請點這裡 ➡️ https://bit.ly/3ajvLvW

★延伸閱讀：

📣關於路檢的程序以及這件案件步步錯的分析，請見 鳴人堂 系列文章：
１．〈中和警「踹頭」事件：警方的私刑，法治國的死刑？〉全文看這裡➡️ https://bit.ly/2RyyECV
２．〈穿制服的流氓？中和警「踹頭」私刑，並非執法何來過當〉全文看這裡➡️ https://bit.ly/2V4jyqL
３．〈中和踹頭警爭議：盲挺暴力濫權，我們與港警的距離已不遠〉全文看這裡➡️ https://bit.ly/2xrW6uz

❗️【新北市政府警察局中和分局國光派出所違法執法完整影片公開】：https://bit.ly/34sG0Nx
❗️大違法的執法：https://bit.ly/2RrDSQM

👿【中和分局國光派出所踹頭案神奇獎懲 】兩段獎懲法；https://bit.ly/2XyLZyB

☠️「主流媒體都被我們分局壓下來了」：https://bit.ly/3bqARIx
☠️什麼叫做「警媒公關」？ https://bit.ly/2V1frf8

👻【偵查實務】「被」消失的警方秘錄器檔案：https://bit.ly/3evw0ro
👻【大寶分局真的想要我們執業嗎？】：https://bit.ly/3evw0ro
👻警政署唬爛立法委員的鬼火：https://bit.ly/34NiJ94

☠️令人百般不解的華鴿兒式不公獎懲：https://bit.ly/2wXNVWK
☠️國光所毫無反省能力的醬缸氛圍：https://bit.ly/3eIYD4u

😂司改會慌忙切割：https://bit.ly/2VRnudG

#KPI關鍵績效指標
#OKR目標關鍵結果
什麼是 OKR？
管理學之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）曾說，「企業一切的經營活動，最終都是為了績效。」

確實，績效關乎一家企業的存亡，但是，如何達成績效呢？既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般企業普遍的做法。

如果組織不以獎懲、評鑑制度為重，該如何督促部屬完成目標？你可以參考的是，近年來 Google、領英（LinkedIn）、推特（Twitter）、荷蘭國際集團（ING）等跨國大型企業，都開始採用「目標與關鍵結果」（OKR，Objectives and Key Results）的管理方法。