在一間公司中,人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎,人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才,那什麼樣的人才適合做人資呢?🤔 一開始不是走人資的,也能轉入這個行業嗎?
今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅,幫助你了解自己適不適合做HR這份工作,在進入HR之前先做好準備!☺️
🤔先問問...
在一間公司中,人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎,人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才,那什麼樣的人才適合做人資呢?🤔 一開始不是走人資的,也能轉入這個行業嗎?
今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅,幫助你了解自己適不適合做HR這份工作,在進入HR之前先做好準備!☺️
🤔先問問自己,適合嗎?
有些人說:「人資的工作大部分都是在處理人的事,只要我很喜歡跟人接觸,我應該就很適合當人資!😃」的確,這是HR工作的一部份😉,但事實上,幾乎每個職位都必須要跟人接觸!🤝如果你想轉入HR行業,你覺得這麼說能說服你的老闆、公司,甚至是你自己嗎?😵
不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR,當必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅,在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上,HR通常需要足夠的知識或經歷💪,或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃
👀你具備這些特質嗎?
敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。
在人資的工作上,需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵,維持組織間的運作⚙️,發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎?☹️
🌈那我們來看看幾個小故事~
【🎾當個不會停下的彈力球】
Judith曾被高層任命為人資主管,經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯,在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時,Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔,除了積極聯絡前輩,指導她該如何維持組織運作外,還在背後做了非常多功課🗂,面對老闆各種只看結果的審核方式,她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮,因為她對工作的彈性和熱忱,讓她最終得到了外派的機會🥳。
⭐️具備特質:靈活應變力、宏觀思維
人是難以掌握且多變化的,也會造成組織、環境的不斷變動🪐,如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事,不知變通🌩,肯定跟不上人的千變萬化,除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆,還要看時機用不同方法來應對,多方尋找解決辦法,才不會在遇到困境時就碰壁。😎
【⏳讓你level up的經驗累積】
在成為人資前,任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰,因為人資經常需要與人互動,而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係,先了解他們的做事態度、風格🦻,在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人,應該從什麼主題切入對話,怎麼設計面談問題📝,才能挖掘面試者的真實個性等等,讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點,避開地雷、了解真實想法⭕️,很容易地與他人達成共識。😇
⭐️具備特質:敏感觀察變力、良好溝通力
人資要接觸的是「人」,而不是呆板的資訊🙅,要達成好的互動方式,最直接的方法就是「溝通」✅,依照以往的經驗或細節的觀察,推敲出他人對某事物的真正想法,在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力,讓你覺得跟你對談時很舒服,願意相信你的決定🌸。
【🤸♀️ 沒辦法爬過去,那就跨過去】
Esther有一個鐵公雞老闆🐔,對員工薪水與能力不成正比特別在乎,而身為人資的Esther明白,員工在薪酬福利上,不管加薪與否,都不能影響本應該做好的工作🙌,且與老闆槓上也不是好事😿,於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」,但在後面的三年,考績卻依然保持最好📈,這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度,發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯,於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍
⭐️具備特質:足夠的成熟度、宏觀思維
越是處理跟人有關的事,就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣,不論升遷狀況,都要把該做的事做好🌳,用多元角度來認知事物🦻,對任何人與事的接納度都要很廣,當想法是寬廣的,才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡,是一輩子都非常受用的。🔑
☺️聽完這些故事,你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎?
那如果你都有這些特質了,要怎麼做才能進入HR呢❓
初階的HR Member工作量其實很少,大多都是行政雜務📥,也比較少人從實習生開始,大部分的人都是從其他行業轉入。🥸
原本是空服員的Amy👠,因為同為空服員的朋友轉介,而進入HR工作,Amy在思考了自己的職涯後,決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業,都要好好把握機會,大膽地摸索身邊可見的資源✊,發揮強項、拓展人脈👥。
HR的工作易學難精😮💨,「人」這個指標又是難以掌握的😵💫,不單只是「喜歡與人接觸」,你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼!
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招募任用管理辦法 在 Facebook 的精選貼文
徵才機關:衛生福利部中央健康保險署
人員區分:約僱人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/08/12~110/08/23
資格條件:
1.國內外公私立大學畢業並熟悉電腦文書處理作業。
2.醫藥衛生相關科系尤佳。
3.無公務人員任用法第26條至第28條所定不得任用之情事。
工作項目:
1.辦理全民健康保險醫療院所費用審查核付等相關事宜、西基層特約醫事服務機構管理輔導與問題諮詢。
2.其他交辦事項。
工作地址:
高雄市前金區中正四路259號
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
1.請於110年8月23日前至本署http://www.nhi.gov.tw/首頁「人才招募」」(公告編號:2021161 )登錄履歷參加公開甄選,合則約談(本署得視應徵人員之學經歷專長及本署業務需要,擇優通知面談;另網路報名證明【即確認報名成功之電子郵件】請自行留存備查,如未於本署網站登錄者,視同未報名),恕不受理其他個別方式報名。
2.經本署初審合格後,擇優另期通知面談,不合者恕不通知,屆時(面談時)再請檢附公務人員履歷表(簡式)正本、最高學歷證書(正)影本、身分證(正)影本及專業工作經歷證明(正)影本(無則免附)等足以證明符合上開職缺資格條件之相關資料。
3.僱用期間:自到職之日起至111年7月25日止,或留職停薪人員復職或留職停薪原因消失前1日止。如僱用原因消失,即無條件解僱,不得以任何理由要求留用或救助。另薪資依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法相關規定,以約僱三等薪點220標準支給,折合薪資27,434元。其他勞健保等均依相關規定辦理。
4.本次公開甄選,除正取1名外,增列候補2名,並以依序遞補原公開甄選之職缺或職務列等相同、性質相近之職缺為限;候補期間為3個月,並自甄選結果確定之翌日起算。錄取結果將公告於本署網站(首頁/人才招募/公告訊息)。
5.本案聯絡電話:(07)2315151分機3411,承辦人:陳小姐。
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
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徵才機關:衛生福利部中央健康保險署
人員區分:約僱人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/07/19~110/07/27
資格條件:
1.國內外公私立大學畢業並熟悉電腦文書處理作業。
2.無公務人員任用法第26條至第28條所定不得任用之情事。
工作項目:
1.辦理全民健康保險醫療院所費用審查核付等相關事宜、醫院特約醫事服務機構管理輔導與問題諮詢。
2.其他交辦事項。
工作地址:
高雄市前金區中正四路259號
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
1.請於110年7月27日前於本署http://www.nhi.gov.tw/首頁「人才招募」登錄履歷參加公開甄選,合則約談,不合者恕不通知(本署得視應徵人員之學經歷專長及本署業務需要,擇優通知面談,屆時(面試時)再請檢附公務人員履歷表(簡式)、最高學歷證書正本、身分證正本及專業工作經歷證明正本(無則免附)等足以證明符合上開職缺資格條件之相關資料;另網路報名證明請當事人自行留存備查,恕不受理其他個別方式報名。本案聯絡電話:07-2315151轉3411,承辦人:陳小姐。
2.薪資依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法相關規定,以薪點220標準支給,折合薪資為新台幣27,434元。其他勞健保等均依相關規定辦理。
3.僱用期間:自報到日起至110年10月6日止或請假人員銷假前1日或請假原因消失之日止,即無條件解僱。不得以任何理由要求留用或救助。
4.本次公開甄選,除正取1名外,增列候補2名,並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之職缺,候用期間3個月,並自甄選結果確定之翌日起算。
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
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徵才機關:衛生福利部中央健康保險署
人員區分:約僱人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:109/12/29~110/01/11
資格條件:
國內外公私立大學畢業並熟悉電腦文書處理作業。
工作項目:
1.辦理全民健康保險醫療院所費用審查核付等相關事宜、醫院特約醫事服務機構管理輔導與問題諮詢。
2.其他交辦事項。
3.無公務人員任用法第26條至第28條所定不得任用之情事。
工作地址:
高雄市前金區中正四路259號
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1.請於109年1月11日前於本署http://www.nhi.gov.tw/首頁「人才招募」登錄履歷參加公開甄選,合則約談,不合者恕不通知(本署得視應徵人員之學經歷專長及本署業務需要,擇優通知面談,屆時(面試時)再請檢附公務人員履歷表(簡式)、最高學歷證書正本、身分證正本及專業工作經歷證明正本(無則免附)等足以證明符合上開職缺資格條件之相關資料;另網路報名證明請當事人自行留存備查,恕不受理其他個別方式報名。
本案聯絡電話:07-2315151轉3411,承辦人:陳小姐。
2.薪資依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法相關規定,以薪點220標準支給,折合薪資為新台幣27,434元。其他勞健保等均依相關規定辦理。
3.僱用期間:自報到日起至110年公務人員高等考試三級考試錄取人員、候用錄取人員分配報到前1日止,即無條件解僱。不得以任何理由要求留用或救助。
4.本次公開甄選,除正取1名外,增列候補2名,並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之職缺,候用期間3個月,並自甄選結果確定之翌日起算。
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱