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公司解散時，員工「新舊制資遣費」應該如何計算？

一、公司解散要解雇員工時，需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢？ 二、舊制、新制資遣費差別在哪？應該如何計算？ 三、法院如何看待今天的案例呢？

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