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企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問

「上訴人於公告將員工調往其關係企業沐○公司工作後，即大門深鎖關廠歇業之 ... 法院意旨都明白表示解雇有其「最後手段性」，為維護勞工工作權之權益，在無其他手段之 ...

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