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設定目標讓員工現在就想行動！

訂定目標就是要能夠被達成，但多數企業往往只追求「想達到的成果」而忽略了「是否有足夠的能力. 與資源去達成目標」，善用SMART法則、目標協商，輔以獎勵、工作反饋等機制 ...

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