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一次讀懂Google、Linkedin 都在用的OKR 目標管理法

不過，組織內部往往有多個KPI，這時就有可能產生「有些事大家都不想做」的狀況，甚至這些KPI 早已背離企業願景，但員工為求分數，仍敷衍了事。 舉例來說， ...

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