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打造企業文化的四個方法：不是說說就好，更要刻意營造 ...

其實，企業文化就像是一種自動導航裝置，讓員工自動知道該怎麼做才對。簡單來說，當主管不在時，員工依舊能靠過去所累積的「行為準則」來進行決策。

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