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調職或解僱中高齡員工，應避免年齡歧視，且需遵守調動五原則

本案陳姓主管，主張自己是因為年齡較大的關係，以致於才被公司降職或強迫退休。從法院的判決中，雖然無法詳細知道台北市勞動局認定為年齡歧視的理由，但從這個案子，也讓 ...

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