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四週、八週變形工時合法適用行業為何？ - 勞資爭議處理專業律師

八週變形工時 則是例假日挪移制度，依勞基法第30條第3項、第4項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ...

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