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💡工時制度-工時及加班時數上限、例休假、特休、變形工時等
💡如何終止勞動契約-懲戒性解雇及資遣

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嗨嗨大家，上週放中秋連假，這週又要迎來雙十連假了（每到這時候就會覺得心情很複雜，因為這是今年度最後一個連假XDD要一路撐到領年終啦）。這幾天還是會陸續有讀者詢問雙十國慶連假的加班費計算方式，米編還是再分享一次吧。
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如果你的公司是比照政府機關⾏事曆採用「八週變形工時」調整休息日：
10月10日為「國慶日」，屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給，但因當日剛好遇到週六（休息日），依勞基法施行細則第23-1條應另行補假，因此另補假於10月9日，則當日為休假日（國定假日）性質，10月10日則仍為休息日。
（這段有看懂請再往下看）
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❶10/9出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質，老闆徵得員⼯同意而出勤的話，在8小時以內都得加給⼀天工資，如果超過8小時的話，則像是平常日的加班費率⼀樣，第9與第10⼩時應加給1又1/3倍（或1.34倍），第11及第12⼩時則加給1又2/3倍（或1.67倍）。
❷10/10出勤👉🏻這天屬於「休息日」的性質，所以有出勤的話前兩個小時，老闆應加給1又1/3倍（或1.34倍）加班費，第3小時至第8小時則加給1又2/3倍（或1.67倍），第9小時起則每小時加給2又2/3倍（或2.67倍）唷！
❸10/11出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例假日」，所以除非有天災事變或突發事件，導致員工一定得在這天出勤工作處理特定事件才能讓員⼯加班，而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎所以這邊我們就不贅述了
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如果是排班制的員工呢？由於10/10（週六）未必會排到例假或休息日（如果有重疊到的話，也應另補一天假），當天即應讓員工休假且工資照給，如果因業務需要無法休假的話，也應與員工協商調移休假或發給加倍工資。
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最後還是想宣傳一下，在Workforce勞動力量的官方部落格，都有放上各年度的行事曆，每個月底下的備註，其實都已經有說明各個連假的性質，所以你各位啊！這麼實用的內容還不趕快收藏起來～也別忘了分享給你所有的親朋好友唷。祝大家一切安好
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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #連假 #雙十節 #國慶日 #雙十連假 #假期 #放假 #出勤 #上班 #加班費 #加班 #職場 #工作 #排班 #餐飲業 #週休二日 #法律 #法令 #薪水 #老闆 #雇主 #人資 #新鮮人 #外場 #勞資顧問

行政院在三大報買半版廣告，花了多少稅金我不知道。

我知道的是，這個廣告沒講清楚的事。

1)
勞基法沒有禁止勞工加班，只有設定「每月46小時」加班上限。
依照行政院主計處的統計，全台勞工2016年加班平均每月時數為8.5小時（工業類平均每月加班時數為14小時，服務業類平均每月加班時數為4.2小時）。

每月46小時的加班上限，還有非常多空間。怎麼會不能加班？怎麼會需要放寬到「允許連續4個月加班54小時」？

就算萬不得已要把加班上限調高，是否至少明文規定「雇主必須證明上個月已讓勞工領足46小時加班費」？

2)
為了因應各行各業的特殊性，以及產業「淡旺季」的需求，勞基法早就有四大法寶：責任制（84-1）、雙週變形工時、四週變形工時（30-1）、八週變形工時。

其中以責任制和四週變形工時最厲害。責任制可以幾乎突破所有加班、工時的規範；四週變形工時允許連上12天班（在最極端狀況下可以連上22天班）。

這四大法寶，雙週變形工時可以適用所有行業；八週變形工時適用所有製造業；責任制和四週變形工時適用數十種行業。

廣告裡那位白襯衫的小企業老闆，到底是屬於哪種特殊行業，「四大法寶」不夠用，責任制和四週變形工時都不夠用，要拖著全國勞工一口氣放寬「全行業」？

3)
一張圓餅圖，大喇喇地畫著60%勞工想兼職多賺錢，旁邊用一行小字標示19%。19% x 60% = 11.4%。但好多媒體沒注意到小字，在報導標題上直接寫行政院民調「六成勞工想兼職」。

如果是商業行銷手法，我們都能理解，畢竟泡麵也經常在封面美圖旁邊寫一行小小的「本圖僅供參考，實際以內容物為準」。明明只有12%的顧客滿意，也可以畫出一張讓人以為六成顧客滿意度的圖。

但公共政策的討論，政府用上這種商業行銷手法，合適嗎？

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行政院用納稅人的稅金，做了這種廣告。所以我和夥伴用自己的休假時間，拍了這部影片，免費分享給大家。分享轉傳，功德無量。