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健康促進 法規
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職場健康促進:國際與台灣經驗之比較
取人力資源管理視角之充權,勞安法規與職. 業傷病補償體系的制度性缺陷,再加上工會. 組織率低和力量薄弱,都讓台灣的職場健康. 促進難以體現Ottawa憲章的核心精神。 結論 ...
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