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在 健康促進計畫產品中有21篇Facebook貼文，粉絲數超過13萬的網紅獨立評論在天下，也在其Facebook貼文中提到， 【你所謂的 #健康，和我認為的不一樣】 「公共衛生的研究是 #尋找差異，而非公共化醫療衛生的 #專業。」Kalesekes Kaciljaan（黃喻祺）說。 Kalesekes Kaciljaan是台東排灣族人，目前就讀夏威夷大學（University of Hawaiʻi at Mānoa）的...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟，也在其Youtube影片中提到，軍人心理衛生議題，每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟，去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺)，隔月再陸軍士官自殺案件，人才培訓不易，如此人才喪失，也對我國國軍戰力上有所減損。因此，我希望能減少相關的憾事，也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇，主要靠我國國軍的心輔分為三級...
健康促進計畫 在 IFBB PRO｜大H｜陳建昕 Instagram 的最佳貼文
2020-11-02 10:52:57
真的非常榮幸能夠到國防部空軍司令部演講，分享我的訓練飲食觀念，協助促進國軍健康與減重計畫，還有分享我的嘟嘟唇🤦🏻♂️👄 - 📷📹： 國防部空軍司令部 - #大H #國防部 #空軍 #司令部 #國軍健康促進計畫 #土法煉鋼 #也要煉對方向 #選擇跟努力一樣重要 #吃睡練 #謝謝你們 #人類騎士 #累...
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健康促進計畫 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文
2020-04-08 22:08:16軍人心理衛生議題，每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟，去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺)，隔月再陸軍士官自殺案件，人才培訓不易，如此人才喪失，也對我國國軍戰力上有所減損。因此，我希望能減少相關的憾事，也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇，主要靠我國國軍的心輔分為三級防處，分別有初級發覺預防、二級專業輔導、三級醫療處遇。
所謂的初級預防的工具之一，我關心的是網路所提供的心輔資源。我本身是網路使用者，也在網路上查了一些相關網站的資料。我留意到第一、相關的點閱率不高。第二、資料比較老舊。像是是「衛生署安心專線號碼」，號碼其實已經改了，而衛生署現在也轉制了。還有一個內政部的男性關懷專線，也早併入衛福部了。這些資料其實都需要更新、需要維護。 甚至，我也提出可以研發app把相關線上資源統合，可嘉惠更多的官兵。
此外，提升軍中心輔人員的專業性也非常重要，目前軍中心衛人力的結構中，心輔官及心輔士主要由政戰學院相關科系，或非本科105-165小時的職前訓練來擔任(心輔員則主要是引進民間非軍職，具有專業證照者)。心輔官及心輔士(具軍職者)，不一定要如民間考取諮商心理師，需要相關科系、且具備碩士學位，才得以考取、取得執照，然而民間招聘之心輔人員編制僅30人，為總編制7%；而目前具有心理師或社工師執照者僅有77人(若包含本身就有照的心輔員)，其考照率僅近兩成，實有予以提升之必要。
接續針對二級專業輔導的部分，則有賴軍中專業的心輔人員來支援。目前國軍現役人員約20餘萬人，在平時的心理健康促進及專業輔導上僅由現有編制405人來協助，平均一個人負責500人的心理健康，更遑論戰時要進行戰鬥壓力控制(找到壓力源預防處置)、處理戰鬥疲乏、戰時心理疾患處置，人力應有持續成長之空間。
然而，還有一個軍中的文化並非統計數字可凸顯的問題，就是所謂的「權力關係」難以突破，從相關質性研究及評論可知：無論是軍階高的長官要向軍階較低的請求輔導諮詢，可能礙於面子有執行的困難；而軍階低者有時也可能擔心被標籤化，或礙於軍階的關係無法真實透漏心中壓力。
其中也會面臨「倫理」議題：國軍心輔人員其身份角色上，具備心輔專業、政戰專業兩者雙重身份，在謹守長官命令及期待之際，完成專業輔導諮詢工作，還須維持著諮商倫理，這其中確實形成組織文化、心輔實務推動上的矛盾與衝突點。需要保密？還是揭露諮商的內容？甚至國軍提供鏈結的民間諮商機構，也必須將諮商內容撰寫成報告回報軍中，恐怕亦有專業倫理上的問題。因此本席認為，增加「非軍職」的心輔專業資源是重要的。比如政戰局推出「鏈結民間輔導資源方案」，由國軍地區心衛中心辦理招商來鏈結民間諮商機構，提供國軍多元諮詢管道。
另外，退除役心理官具備在軍中的經驗及輔導實務，立法院曾決議應於其退除役後協助增強其專業及實務能力，並作為回流軍中以非軍職身分服務。目前觀察退輔會已有相當的輔導作為，根據退輔會所提供的數據：為增進退除役官兵專業學能，就讀大校院全額補助學雜費用2-8萬元， 108 學年度申請心理諮商類就學及進修補助，計有 43人，也請「國防部」來持續研議這類人員以「非軍職」回聘之機制，提升國軍心輔能量。
所以我特別向國防部建議：
1. 更新線上心輔資源資訊及調整相關心輔提材以提升點閱率，甚至研發app來統合相關資訊。
2. 應在營中盡可能增聘「非軍職」心輔專業人員，有助於提升專業度以及擺脫軍中的權力關係，讓「具軍職」的心輔專業人員來研擬初級的心理健康促進計畫，避免權力關係上的敏感。
希望說未來在國軍心理衛生層面，我們應可以「work hard play hard 」。除了認真的訓戰外，在心理健康這邊， 也要跟我們的防疫一樣 ，有國際級的部署、世界級的水準！
#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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健康促進計畫 在 獨立評論在天下 Facebook 的最佳貼文
【你所謂的 #健康，和我認為的不一樣】
「公共衛生的研究是 #尋找差異，而非公共化醫療衛生的 #專業。」Kalesekes Kaciljaan（黃喻祺）說。
Kalesekes Kaciljaan是台東排灣族人，目前就讀夏威夷大學（University of Hawaiʻi at Mānoa）的公共衛生研究所博士班。從大學到博士班，一直都在「#公共衛生」的養成體系中研修。到了夏威夷後，他開始思索：到底何謂「公共」、何謂「健康」？又是誰的「公共」、誰的「健康」？
夏威夷人認知的「#全方位健康」，即太平洋上的原住民、島民們所信仰的「#mana」（mana is known as spiritual energy of power and strength），它類似類似一種靈魂的能量、力量（spiritual energy of power and strength）。與島民討論公共衛生，必須在「mana」的基礎上進行溝通。
公共衛生其中一個精神是「應用科學」，如何讓一項健康促進計畫有效地進入社區或部落，以達到計畫的目標期待，在這個過程中，翻譯（Translation）是實踐的關鍵。但原住民族的健康議題需要怎麼樣的翻譯？Kalesekes Kaciljaan認為：
「翻譯的目的不是讓公衛語言輕鬆地被原住民族的文化系統接受，而是兩邊的語言經由『轉意』（Translational Study）途徑，回到社區或是部落本身。」
夏威夷的原住民健康研究，是在社區或是部落文化的基礎上討論健康；反觀台灣，我們可否也來仔細檢視強勢凌駕在原住民族的文化之上、公衛領域使用的專業語言？
先理解差異，再談溝通 👉 https://bit.ly/3cvYUIP
健康促進計畫 在 蔣萬安 Facebook 的最佳解答
日前有提到要請勞動部積極推動職場心理健康促進事項，讓有需要的人，都能得到即時的協助。
今天我特別在衛環委員會，邀請勞動部、衛福部針對「#如何具體防治職場霸凌及職場心理健康促進計畫執行成效」列席報告，並且質詢勞動部長許銘春。
近年來，#國內職場霸凌問題層出不窮，雖然「職場不法侵害預防申訴」已列為勞檢項目。但我發現實務運作上，#多數企業只是訂定相關措施以求通過勞檢。但勞工實際遭到職場霸凌時，礙於同儕壓力或擔心失去工作，依舊不敢向雇主申訴，讓「預防申訴」機制形同具文。
鄰近國家，如日本、韓國近三年來也曾針對勞工職場霸凌及騷擾進行調查，#但我發現勞動部已近十年未針對職場霸凌有進行調查，無法得知最近臺灣職場霸凌實際情況，更不要提有任何因應跟改善措施。因此我要求勞動部 #應該針對勞工是否遭受職場霸凌、#原因及次數等全面調查，作為研議政策及防治的參考，很高興 #勞動部也允諾從明年度起會進行調查。
我要提醒勞動部，職場霸凌不該只有形式上的預防指引，而應該去了解真實情況並適時檢討，並採取更積極的措施防止職場霸凌、暴力事件，不要讓勞工求助無門，導致憾事發生！
健康促進計畫 在 資誠（PwC Taiwan） Facebook 的最讚貼文
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✔️ 永豐銀行零售金融處副總經理吳建毅表示，2019年永豐銀行開始透過SROI系統的導入，掌握「生態金融」專案對於各利害關係人所帶來之影響，並將其結果做為擴大社會影響力的重要依據！
✔️ 國泰人壽副總經理暨代理發言人洪祝瑞分享， Cathay Walker健康促進計畫🚶 於2019年導入SROI評估方法學，顯示出計畫對於用戶的正向影響，分析結果同時作為規劃未來擴增健康促進平台服務的依據！
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