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KPI無用論？OKR真的比較好？ - TP辦公通Blog

而且OKR 要求目標與關鍵結果必須高度吻合、不與個人績效掛鉤且講求挑戰性，藉此避免 ... 相較於面各部門KPI的範例，相同部門的OKR可能會長得像這樣：.

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