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保全從業人員離職傾向之影響因素研究 - 中國文化大學

入，且不受工時上限之規定，政府主管機關，有必要著手研議. 調降工時事宜；另因福利差（無年節獎金、加班費）及勞力密. 集等因素，造成保全員離職傾向偏高，使保全業 ...

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