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事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天 ... 而且即便請的事假休完後剛好碰上例假日，老闆一樣要遵守勞基法第36條讓勞工休息唷！

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