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發展領導力，而不是領導人- 經營管理 - EMBA雜誌

佩因曾為全球三十幾個國家的企業提供發展支援和顧問諮詢。他指出，很多公司把領導力發展的重點放在課程體驗，之後在行為改變最關鍵而困難的階段，卻讓領導 ...

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