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目標導向對創新績效之影響－心理賦權之調節效果與知識 ...

心理賦權能讓員工感受到激勵思維，增加個. 體內在的任務動機，使個人能主動持續地完成目標(Spreitzer, 1995)，當員工知覺到意義的. 存在，便會自覺個人工作目標或目的有 ...

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