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商業思維：人力資源的關鍵價值，絕對不僅是離職率或招募數量

人力資源 部門常見的KPI有哪些？ · 台灣看待HR的方式必須要有更進一步的突破，必須從數人頭的人力管理的角度，轉變到把人視為組織資產的人才資本管理。

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