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作者: fxm20689 (誇飾法) 看板: HRM
標題: [心得] 人資、人仲面試心得分享(共19間)
時間: Sun Jan 11 20:31:20 2015

先講一下我的背景：

男生
今年23歲
國立大學經濟系畢業
人仲工作資歷3個月
當替代役前在人資部招募課工讀4個月
多益800分

這篇心得是想勉勵大家
即便不是相關科系出身
工作資歷總和不到一年
在性別、年資、科系、求職季節(11月~1月)都相對不利的情況下
還是能找到理想的工作
所以以下就把我面試19家公司的心得分享給大家

其實我已經有在HRM板po過
但經由一些板友寄信
所以我有增列一些資訊
其中除了人資工作還有人力仲介相關的
大家可以一起參考


---------------------------------我是分隔線-----------------------------------


1.香港商華太人力 - 人仲

實際上的工作內容是蒐尋各國新聞留意快倒閉的航空公司，然後在仲介機師的過程中跟人
才保持聯繫，擔任溝通橋梁處理人才跟雇主(航空公司)之間的問題，再來就是處理一些很
瑣碎的行政事項。第一關面試前要帶英文履歷，因為面試官是外國人，他是人資主管，會
依照你的履歷問問題，主要是測試你的英文聽力與口說。接著給你一張很生活化的英文書
信，要你改成商業書信的口吻。
第二關是跟老闆面試，事實上老闆是台灣人，只是公司是在香港設立的，面談重點主要是
確認工作事項你有沒有興趣，並強調這份工作跟一般人力仲介不同，需要培養3~5年才能獨
當一面。最後薪資開28000，沒有業績獎金。

結果：直接放棄



2. 1111人力銀行 - 人力客服協專

工作內容主要是協助廠商把職缺內容改得較吸引人，並注意有無違反勞基法，再來就是辦
理教育訓練。此職務是很內勤的單位，直接對總經理，面試時是經理、主任、專員三個人
面試我們五個求職者。此職務寫2年經驗是因為沒更新，其實他是要新鮮人。面試內容主要
放在自我介紹跟之前打工實習或社團經驗，薪資只開25000+1000，外加公司中午有供餐，
三個月後會再調整，無業績獎金。

結果：錄取



3.第一傳動科技 - 人資

先作邏輯測驗跟英文聽讀測驗，英文聽力超難，因為是英國腔，我聽得超吃力。面試時的
姚主管我超級不適應，很哲學思維，面試問我為什麼一個職缺會被開啟，我回答因為人力
需求，然後考量人員編制後產生，他不滿意，繼續問說"我知道是因為人力需求，也知道
增加一個職缺所需經過的流程，但我不是要問這些，我是要問一個職缺之所以被開啟它背
後的意涵"，我真的倒了，不懂要怎麼回答。然後他又問"你的下一步是什麼?"，我回答完
後他說"你的回答跟90%的人一樣"，哀~超級不對盤，算了

結果：不錄取



4.聯合報 - 人資

我應徵的缺是偏招募這一塊，然後協助做教育訓練，因為公司要往網路新聞發展，所以需
要一些改革，很多事業群都要轉型，所以接觸層面滿廣的。我初試總共面試了一個半小時
，問的問題很常見，像是為什麼第一份工作要找獵頭公司、大學修了哪些人資課程等等。
薪水沒談到，但面試官說考績拿甲等年終是0.55個月，實在有夠坑。最後沒進複試，也好
，別跟年終過不去。

結果：不錄取



5.鴻海 - 人資招募

先做性向測驗跟英文測驗，這次英文就簡單多了，跟多益很像，我考了810，跟實際多益
證照分數差不多。面試是大陣仗，四對一，面試有問讀經濟系卻不走金融或行銷的理由、
以前每一份打工跟實習經驗的狀況。
工作內容無法給予確切答案，因為每個人都有一堆專案要弄，你會被分到什麼專案沒有一
定。然後他們強調我們中央人資就像戰鬥兵團，工作步調很快，主管會一直催東西，而且
是像軍營一樣直接提高音量催促或指責，而且可能會不定時修改你的專案內容。果真是軍
事化管理，而且平均約8點下班，超扯，一個內勤人資單位還可以加班加成這樣，看來台灣
躍升工時全球前三長，鴻海應該做了不少貢獻。然後薪資方面他們說只能給3萬多。

結果：不錄取



6.優利人力 - 人仲

工作內容就是打招募電話跟招募名單建檔，然後每天下班都要把檔案寄給主管，因為是純
招募，也不用出門，所以極其枯燥乏味。更扯的是，yes123跟1111平台都不能去點開人才
履歷，只能打給一點都不精準的人才配對履歷還有518，因為518不用點開人才履歷。底薪
開26000，然後招募到一個人做滿一個月可領150元業績獎金，不到一個月就按比例計，簡
單講獎金超少，而且他們老闆是從優派跳出來開公司的，還在打官司，所以承襲了一點優
派的風氣，置於優派如何，隨便爬板都一堆，我就不再贅述。

結果：錄取



7.齊瀚光電 - 人資總務

做LED的，計畫2015年要上櫃。人資主管只來半年多，喜歡找穩定的人，至少做三年以上，
所以本來目標在女生，那本來是錄取一個擁有10年人資經驗的女生，但她只做兩天，因為
一直想用之前的方法做事，所以配合度很低，她自己也覺得無法適應所以離職。而我是第
二人選，因為我有強調我希望在一家公司待得長久，而主管自己也強調工作難度不高。面
試有考我產檢假修法後是幾天、特休沒休完是否應該轉換成薪水補給員工等等，薪水開
32000。

結果：錄取



8.光隆實業 - 人資

這家我很喜歡，畢竟是其他紡織製造業第一大，保障年薪14個月，還有一間大型休息室，
有水果可吃，有咖啡可泡，超爽。含測驗總共面試3小時，測驗有性向跟英文。面試是一
對一，但總共三個人陸續來跟你面試，最後一個大主管甚至還考我經濟學，叫我在白板上
把供需圖畫出來並畫出原物料價格升降對供需的影響，還問對於老鳥很混但菜鳥很操這問
題該怎麼察覺與解決、想法跟主管不一樣時該怎麼處理、各講兩個優缺點與實例、平常如
何排解壓力、平時喜歡看哪一類的書等等，問的問題都滿有水準的，而且不常見，真的要
好好回答。

結果：不錄取



9.甲山林 - 人資

面試前會做邏輯與心理測驗，心理測驗很明顯可以看出選哪個答案可以得到青睞。初試時
主管強調公司很Local，也就是老闆的命令往往大於規章，所以很多人無法適應，然後有
問我對建設業有何了解，那因為我事前查的資訊不多，所以回答得很不好，面試20分鐘就
結束了，當然就沒進複試。

結果：不錄取



10.勝利工業 - 約聘人資行政助理

地點很偏僻，那因為是約聘，所以不會有年終或分紅，薪水也無法開到3萬，所以面試草
草結束。主管說可能會加班，但頂多加半小時。

結果：直接放棄



11.全球人事顧問 - 人仲

主要以金融從業人員招募為主，就是流動率最大的那幾個職缺(理專、電銷)，獎金就合理
多了，底薪三倍是責任額，超過部分就有業績獎金拿，總業績100,000以上抽15%，
150,000以上抽20%，意思是如果能做到20%，總月薪一定破40000。舉例來說，假如底薪
25000，責任額就是75000，那假設做到120,000，薪水就是(120,000 - 75000)x15%+25000
。那平日績效評定是盡量每天約滿10人面試，實際能面試到3人，然後成功推薦2人給雇主
複試。至於業績怎麼算，面試官是說最陽春的職缺業績都有25000，給大家參考，然後平
均7:00~7:30下班。

結果：錄取



12.御軒國際 - 外務(人事)

表面上是做電信業，但實際上是做X的，上班時間是從下午1:00~晚上11:00，沒有底薪。
這樣講應該很明顯了吧，我當初因為看到職缺內容是寫人資相關的就去應徵了，沒想到是
做X的，所以如果不排斥，就去做吧。

結果：錄取 (廢話)



13.火燒雲科技 - 人資

做線上博弈的廣告行銷，主要攻大陸市場，那此職務除了基本的招募與人事行政，特別的
地方在於它是想要你接觸大量的行銷工具，然後成為類似培訓講師的角色去幫整個團隊的
同仁做教育訓練，也可以說是"知識長(ㄓㄤˇ)"。面試問題也有不常見的，例如我有被問
到"因為做人資的大部份都是女生，那你闡述一下男生做人資相較於女生具備什麼樣的優
勢"、"中高階人才不太會在人力銀行上出現，那你會怎麼找?" 然後底薪如同人力銀行上所
述，真的頗有競爭力，除此之外，每個月還有2000元的食物津貼，辦公室還有喝不完的飲
料，福利真的很好。

結果：不錄取



14.金豐集團 - 人力資源主任

其實真正涉及人資的工作只有招募保險代理人而已，那掛主任職是因為主管覺得這樣面談
別人比較有力道。那實際上這比較偏風險顧問師的工作，主要是幫助企業做勞工職災風險
轉嫁與企業安定責任金提存，簡單講就是向企業主銷售雇主補償契約責任險。面試也沒啥
特別的，主要也是確定你對這工作有無興趣。薪資開25000底薪+顧問案的業務開發獎金，
然後要考保險業務員證照。

結果：錄取



15.華新麗華 - 人資

面試前要先做104性格測驗，而且主管會先丟給你幾個問題請你面試前回覆，像是自我期
許、離職原因、如何跟不同世代的人相處等等。第一關面試是跟新莊廠的人資課課長，面
試前有邏輯與英文測驗，跟其他公司的測驗大同小異，然後面試時比較著重在你之前的工
作情形。第二關面試是跟新莊廠管理部經理，特別的是他對我的雜耍才藝很有興趣，還問
我生旦淨末丑中的丑角在整齣戲劇中是什麼樣的角色定位。第三關是跟整個電力電纜事業
群的人資主管面談，問的問題都很常見，不難回答。第四關是跟總公司的人力規劃部主管
面談，因為這個主管也不是人資相關背景出身，所以面試著重在我轉換到人資領域的心路
歷程。最後薪水我想保密，因為我到這家公司上班了。

結果：錄取



16.中華通路 - 人事行政助理

第一關三對一面試，面試官說工作內容很簡單，半天即可完成，那剩下的半天就是陪老闆
開會、做老闆額外交待的事。她們還強調老闆很喜歡隨機丟給你不是份內的事，所以如果
只想做純人事是不可能的。第二關是老闆親自面試，那主要就是聽他滔滔不絕的講故事，
那因為我是經濟系出身，所以最後我的工作包含人事行政、市場分析跟營運企劃(囧)。薪
資開31000，保障1個月年終。

結果：錄取



17.樂榮工業 - 召聘任用高級專員/甄選任用暨引導管理師

這家其實也滿大的，幾乎包下整層樓的辦公室。這是一個新職缺，不是前一人離職留下來
的，人資主管的目的是想積極發展公司人力資源的部分。第一關跟人資主管面試，第二關
跟董事長面試。然後這家流動率很低，台灣200多個員工平均一個月走不到1人，平均年齡
也高達40歲，算是很穩定的一家公司。

結果：通知前放棄




18.泓順展會 - 活動人資
主要工作在於招募臨時人力、去學校舉辦說明會、人事作業等等，招募管道有YES123、FB
、PTT。依世貿展覽週期有淡旺季之分，約各半年，淡季是閒到你可以上網一整天，旺季大
約會忙到晚上7~9點。薪資開26500，試用期後調2000~3000，績效獎金每半年發一次，一
次大約5000~7000元。

結果：通知前放棄



19.繼德工業 - 人事總務

這家公司不太重視管理部，所以此職務幾乎包辦了所有人事與庶務工作，內容非常繁瑣，
還要常常開車到五股廠區支援，要有心理準備。另外，因為總經理對於人不是很信任，所
以你的工作不管大小都要跟總經理請示過才能執行。第一關是此職缺要離開的人跟你面試
，面試前有考邏輯跟中英打，但很明顯只是形式，薪資方面大約28000，第二關就是跟總
經理面試。

結果：通知前放棄

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這19間我總共錄取8間
剛好最嚮往的華新麗華有上
開的薪水超級有競爭力
又是電纜業第一大
所以我覺得我也非常幸運
也期許自己要好好打拼
不要辜負公司對我的期望

最後要謝謝大家耐心看完
祝大家求職順利、工作順心

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※ 編輯: fxm20689 (1.171.49.140), 01/12/2015 21:04:35