為什麼這篇人資助理工作內容鄉民發文收入到精華區：因為在人資助理工作內容這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者mandy1983 (曼蒂)看板Salary標題[心得] 沒經驗應徵人資該開薪水多少?時間Mon...
人資助理工作內容 在 進擊的金勳戰士Joseph Lee硬蛤蜊王十三 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 17:09:14
如此荒唐但又熱血感人的景象 大概只有台灣有⋯ 真的很開心能參與這個這麼好玩的過程 看到台灣最美的風景 看完有覺得很三小的話⋯⋯分享之⋯衝發燒 ▍雙聲道 BliveT ▍ 發行｜薩泰爾娛樂股份有限公司 @str_network 編劇及主演 @brianptseng 曾博恩 / 製作...
如題 是公司主動邀約面試，有先告知我沒有人資經驗，但是非常願意從頭學習也會努力。面談 完後人資主管表示我開太多了，尤其現在景氣不好啊縮編啊你又沒經驗啊~等等理由，但 又不說到底開多少薪水，我是寫28000，她感覺我開的是天價?? 不斷說之前小姐都沒開這 麼高耶，你開這薪水都超出標準了。 試問，我真的是太自以為是嗎？ 就算是從助理做起我也願意，難道真的要寫22,23這種薪水才叫有自知之明嗎？ 我真的想知道沒有相關經驗去應徵人資或人資助理到底該開多少薪水?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.225 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463377064.A.616.html
推 skyhomeer: 覺得28K沒很高啊，看公司吧
是一間約200人的公司呢 推 easonyaowei: 他嫌貴，那就不要去，他在砍你價
推 ya62112002: 別去...
推 koyosky: 甚麼都不會28000是有點高，但是也不至於天價
對方是指最多也就是28 > < 推 frostfinger: 很多真的是用22k在請 但28k也不算天價 出得起的很多05/16 14:05
推 khristian: 這種公司不用去啦05/16 14:07
→ piyobearman: 28K應該只是算略低普通價
我相信專業的人資絕對不只這價錢, 但對方一付「你敢開這個價錢你哪位」 推 alstonfju: 我妹大學畢業第一份工作也是人資，起薪28200到現在三年05/16 14:20
→ alstonfju: 多已經33000
你妹妹公司不錯 ^ ^ → fantasy7854: 他想降價就故意表現成這樣子
→ aalleo2002: 商人講價合理啦，看妳想讓他砍或是再找下一家囉05/16 15:04
→ f124: 人資我覺得22K不是差不多嗎? 05/16 15:35
推 free4u28: 人資22k差不多?我看乾脆請一隻真的台灣獼猴去也差不多05/16 15:50
推 csss22221041: 通常這樣回你，你 就回他：但我是給你人事助理的行05/16 15:53
→ csss22221041: 情耶！我只前面試一家新創公司，20人不到，他就是開05/16 15:53
→ csss22221041: 這樣的薪水但我覺得當助理學的很有限，我就拒絕了。05/16 15:53
→ KIDDLEE: 2605/16 15:55
推 csss22221041: 他要是問你那家公司，就隨便掰一個給他。05/16 15:56
→ topre: 沒經驗28 ok了啦，先進去練功囉
如果沒經驗給我28 我當然OK~但他意思是本公司正式的也才28你怎敢開28! → yolanna: 覺得28太高的人資也沒什麼好教你的，但是台灣很多這種公05/16 16:54
→ yolanna: 司，因為台灣人資不專業也不受重視。05/16 16:54
推 chinaeatshit: 沒經驗28差不多05/16 16:59
推 kevin28: 28-30
但超難找的~ → vi000246: 嗆他 22K找的人你敢用喔05/16 17:08
※ 編輯: mandy1983 (36.228.192.248), 05/16/2016 17:33:22 → rabbit829: 學歷也是薪水考量的ㄧ環，技院、科大、私立尾我覺得是05/16 17:29
→ rabbit829: 天價，台、政大28K算普通價，可以開個30K，科技業上市05/16 17:29
→ rabbit829: 櫃人資夜間部技院只給24K
喔，我學歷是不高技院畢業 推 tisen: 跟他說n+5啊
我不知道n+5是什麼意思耶~~ ※ 編輯: mandy1983 (36.228.192.248), 05/16/2016 17:37:43 推 kangan987: 人資其實是很專業的一種工作 但在台灣感覺就只是個打05/16 17:43
→ kangan987: 雜等級
對!! 沒錯!! 人資如果不專業他招進來的人會有多好? 其實近來面試了好多中小公司，碰到覺得有專業尊重求職者的人資真的三根手指不到! ※ 編輯: mandy1983 (36.228.192.248), 05/16/2016 17:53:59 → yjlee0829: 沒經驗就看學歷吧 另外人資似乎也重英文?05/16 18:05
推 chung1888: 沒經驗開28k剛剛好吧！05/16 18:51
對啊我覺得剛好，對方可能覺你算哪根蔥呢??呵 ※ 編輯: mandy1983 (36.228.192.248), 05/16/2016 19:17:54 推 v3dys6f3a3j5: 就像賣房地產一樣 一定要開高 讓對方打槍 才降低 05/16 19:18
→ v3dys6f3a3j5: 比如說 面試官心裡想25K 可是你說23K 就是你損失05/16 19:18
→ v3dys6f3a3j5: 他不可能跟你說 你開太低 我25K請你05/16 19:19
對，開28其實有預期會被砍一點，只是覺得對方的態度好像我多不懂事啊憑你也敢開28， 公司的正職也才28，所以我覺得這公司應該對員工也沒大方到哪去。 推 z01170117: 非本科系的第一份工作應徵 人資 我開３５ 05/16 19:19
我不是新鮮人了有工作經驗只是沒碰過人資相關，您應該條件很優有開35的本事。 → v3dys6f3a3j5: 你開28K 他打槍你 順便嘴泡一下 最後說不定還有2505/16 19:20
→ v3dys6f3a3j5: 一開始開23 就是只有2305/16 19:20
以前年輕不懂都開低吃虧，現在寧可開稍高一些，再看情況決定。 ※ 編輯: mandy1983 (36.228.192.248), 05/16/2016 19:33:05 推 pc2990: 好奇借問下...人資（非主管）應該看得到公司大部分人的薪05/16 21:25
→ pc2990: 水吧，如果是竹科大公司，假設人資32k,每天看到95%的硬體/ 05/16 21:25
→ pc2990: 韌體工程師同事的薪水60-80k,這樣心情會不會很複雜？05/16 21:25
→ chiiichi: 也不是每個人資都看的到薪水，做薪酬的才05/16 21:44
→ chiiichi: 看的到 05/16 21:44
推 pie0918: 我本科系人資所畢業，南部工作。面試開30k老闆給33k,不05/16 22:56
→ pie0918: 到半年變35k。不要貶低自己的價值05/16 22:56
恩，你遇到好老闆囉… → brownbear: 真的22～24不要懷疑 05/16 23:46
> <不~~~~ 推 j8630222: 這應該是算薪水跟管勞健的行政職缺 沒什麼專業05/16 23:47
推 willyover: 28-32剛好05/16 23:55
→ willyover: 但還是要看公司 我們家沒經驗的就是注重學歷05/16 23:57
※ 編輯: mandy1983 (36.228.192.248), 05/17/2016 00:03:07 → DrTech: 不爽不要去 05/17 00:22
推 s96422: 四大畢業 非本科系 無人資經驗 開薪水多少算合理呢? 最05/17 00:48
→ s96422: 近也在找相關工作@@ 05/17 00:48
推 pc2990: Thx 05/17 06:07
→ rock0500: 沒經驗的人資就25K上下吧，有經驗之後調很快 05/17 08:20
→ rock0500: 而且妳的學歷呢？人資所(學士還不行，要碩士)才會在無經 05/17 08:27
→ rock0500: 驗的情況開比較好看的底薪，不然就是妳人長得很漂亮。05/17 08:27
推 heatsink: 如果你想待，降1K談談表示你也有讓步；2K就讓太多了05/17 14:03
推 s128128: 為啥回應要上奇怪的顏色.. 05/17 15:12
抱歉讓你不舒服了。 ※ 編輯: mandy1983 (36.228.192.248), 05/17/2016 19:18:40 推 luche: 請問你正不正 ？ 05/17 19:42
→ mandy1983: 抱歉我不正，一般般@@ 05/17 20:44
推 giayaib: 公道價給他喊下去 05/17 23:30
推 abi4444: 我之前開三萬三，跟我說這是專員的薪資，瞎噎 05/19 18:36
推 c7683fh6: 覺得開太高就不會叫你來面試了 他只是想砍價而已 05/21 12:34
推 qtzbbztq: 朋友非常相關科系碩士 人資起薪35000 後來跳另一間38000 09/02 00:58
→ qtzbbztq: 最後再跳變40k 前後年資才不到3年 09/02 00:58