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人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響

人格特質 、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響7. 學者有兩種研究人格的方式，其一為個體取向(idiographic approach)，試圖找出一種. 能夠解釋個體人格之獨特的 ...

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