為什麼這篇自我介紹人格特質鄉民發文收入到精華區：因為在自我介紹人格特質這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者sevenmimi (七個咪咪)看板Salary標題Re: [心得] 面試心得-自我介紹時間We...
自我介紹人格特質 在 後菜鳥日記 | Kelly's Diary Instagram 的最佳解答
2021-09-16 07:54:17
如何有效率準備轉職面試？ #文末驚喜 這次是我第一次「在職中」轉職， 前工作每天都過得滿充實(忙)的… 因此有效率地準備面試很重要～😂 延續上篇，跟大家分享我準備面試的過程： ⭐️ 1. 研究工作職缺的重點 通常工作職務（JD)上有很多職務重點，包含用字遣詞都能觀察～ ...
跟原原po背景很不相同，但最近也在面試別人，針對原文部份內容一點心得跟各位分享
我的團隊最近擴張很快，被我同事笑我整天都在面試別人，技能點滿XD
我的背景：外商（皮台商骨的）公司，科級主管，團隊成員為剛畢業~10年左右經驗者
自我介紹可以讓面試官知道什麼事情？
: 面試者常常也有一個疑問: 「為什麼常常講自我介紹的時候，面試官不是一臉漫不經心，
: 就是低頭看履歷?」
自我介紹是讓面試官觀察你的時候。
1. 你是否對這工作有熱誠(真的想來)？
如果你真的想來，你會認真的準備自我介紹，把自己最好的一面表現出來。
2. 你是個什麼樣個性的人？
如果你是個熱情的人，你可能會想盡可能把你會的東西跟經歷全部塞在自我介紹裡
一股腦兒丟出來;
如果你是個謹慎的人，你可能會很精簡的剪裁你的個人資料，只講一些你認為重要
的資訊。
3. 你沒寫在履歷上的經歷跟想與面試官分享的工作能力是什麼？
面試官有空可能會先看一下你的履歷，但很有可能根本沒時間看
（從正面想，就是忙才要找幫手進來啊！！）
還有，如果是密集面試，面試官要怎麼記得哪天與誰面試，這個人合不合用
自我介紹是你的第1.5印象時間（第一印象可能是瞄你的履歷的時候），
你如何讓面試官留下深刻印象？
4. 壓力測試
如果你所說的話不受主管重視的時候，你會有什麼反應？
面試前，試著演練這個情境，你會用什麼方法引起面試官（主管）的注意？
是把聲音提高？越來越沒自信？還是為了讓他抬起頭多講很多原本你沒想講的話？
分享兩個情境：
面試官S: 不好意思，這份資料HR剛剛面試前才拿給我，你可以在我看的時間很快的
自我介紹一下嗎？
（其實我會在進面試地點以前先很快看過，但都會用這句當開場）
情境1:
面試者W: 喔...好的，我叫Ｗ，先前在ＸＸ公司上班，最近聽說ＯＯ領域很夯，
所以想試試看。我在ＸＸ公司呆了Ｎ年，主要做....
這個面試者從最近的經歷往回講，因為最近的經歷可能是影響他轉職的因素或是他
能力的奠基，更重要的，是敘薪的依據。
情境2:
面試者C: 您好，我叫Ｃ，學歷為某某大學碩士，碩士論文主修＊＊＊，因而開啟
對外商的興趣。然而我深知外商沒工作經驗可能進不去，所以我先在ＸＸ
公司從基層做起，越做越覺得這行很有趣，所以又進修了＊＊＊....
這個面試者雖然從學歷開始說，但是完整把求職軌跡串起來，感覺很有熱情。
推 tom850801: 想知道如果是新鮮人（沒有上述那些經驗可說）可以在加 07/01 12:26
→ tom850801: 入什麼內容會讓面試官更有印象？ 07/01 12:26
推 bbbbbb123: 新鮮人一樣要換位思考面試者想徵求的人才特質與能力， 07/01 14:33
→ bbbbbb123: 畢竟你想應徵該工作那必然是覺得自己有相符合之處，嘗 07/01 14:33
→ bbbbbb123: 試從自己過往的求學或社團經驗等處著手介紹自己。 07/01 14:33
推 tonyparker18: 新鮮人完全沒經驗沒實習怎麼辦？只有打排球打4年的 07/01 17:54
→ tonyparker18: 經驗XD 07/01 17:54
推 murmured: 沒重點的話還是少講，簡單帶過學歷和社團、打工經歷， 07/01 22:50
→ murmured: 之後就直接切重點：職缺上的工作內容，跟你的個人特質 07/01 22:50
→ murmured: 有關，或為何你非要錄取這個職缺不可的原因。 07/01 22:50
→ murmured: 展現企圖心也是很重要的 07/01 22:50
再來講沒經驗的人面試的自我介紹應該怎麼辦XD
除去那種隨便亂槍打鳥找人面試的例外情況，一般來說會找新鮮人來面試的，
就不是期待你有什麼漂亮工作經歷，而會重視你有什麼潛力。
1. 我是猴子愛吃香蕉，23.1K我也行
沒錯這也是一種潛力，但大家出來上班就是為了賺錢，不要屈就好嗎...
2. 我成績很優秀，學習能力很強
因為我都著重課業，所以沒有什麼兼差實習社團活動，表示我是一個專注的人
3. 雖然學歷不怎麼樣，但我朋友多人脈廣，很擅長與人打交道
舉個例子來講講你用你的個性解決了什麼很難解決的問題
4. 我是運動/電動長才，團隊合作能力很強，我能當一個有用的塞子（Ｘ）
如果是團隊運動/電動，談談你如何當一個好的指揮者/配合者
如果是個人運動/電動，談談這個活動如何讓你成為能自處的個體
如果是博弈長才，你來上班只是來交朋友的吧
5. 我什麼也沒有，但我還是很想來你們公司上班
談談你對這個產業/職業的想法與前景，談談你認為這個產業能帶給你什麼
談談你雖然沒有相關經驗，但你已經很認真的研(ㄏㄨㄢˋ)究(ㄒㄧㄤˇ)過如果進
公司你能做什麼（當然是針對職缺的敘述）
再分享兩個情境，開頭相同。
情境3:
面試者A: 我叫Ａ，剛打工度假回來。先前做過ＸＸ公司工讀生，幫ＸＸ公司建置了ＸＸ
系統。我英文不好，不過還算能講，也喜歡自己學習......
這個面試者很鬆散的說自己的經歷，也誠實地說了自己的缺點但馬上提出改善方案。
同時他提供了可以繼續問下去的內容（打工度假內容是什麼？ＸＸ系統的建置經驗？）
情境4:
面試者N: 我叫Ｎ，名校畢業，在學成績還行，不過我是拼命三郎型，擅長用努力彌補
自己的不足。從我不聰明但還能考上名校可以證明...
這個面試者什麼經歷也沒有，就很認真地講自己很努力所以唸名校，可以抓到他的工
作態度。
我儘量不講什麼叫做NG的面試，
因為我相信只有不正確的面試節奏，以及跟面試官有沒有緣造成面試失敗
昨天我聽到朋友分享一個很有趣的面試，面試者從頭到尾都說
「啊是你們找我來的，我也覺得我能力不足，而且你們薪水給太低」
結果不但加薪錄取了，而且大主管還親自打電話問考慮的怎樣要不要來
所以咧面試不上不要太懊惱，就只是沒緣分而已XD
最後談談，那面試官怎麼決定用誰咧？
以下我講真話。真話的意思是，就算你沒錄取也不要太失去信心，就只是緣分沒到。
假設競爭者的背景經歷都很相似的情況底下
（假設你前面的情境都表現得很好符合面試官期待的情況下）
1.當然是用看得順眼的。所以你長得不漂亮的話，麻煩乾淨整齊，正式嚴謹。
2.當然是用CP值高的。這不是叫你自砍薪水，但你要表現出你值得該薪水。
3.當然是用即戰力。誰能先來上班就用誰，因為就是缺人啊！！
4.大部份時候用個性活潑的。團隊氣氛很重要。
5.大部份時候用學習熱情強的。有的基層工作需要你會執行即可，但這種只需要消極態度
的也建議不要去。
有點超過自我介紹的範圍，不過就補充一點小意見分享。
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推 LoVeUu5566: 本來就看心情在挑的 07/03 14:33
推 KEYork: 電動長才..在輝煌也不會拿出來說吧.. 07/03 14:50
推 KEYork: 我曾擔任百人公會會長，25人團隊Leader，數不清次數的關 07/03 14:54
→ KEYork: 鍵操作，可以說是身經百戰。 07/03 14:54
推 tom850801: 感謝解答 受益良多 07/03 15:09
推 chister: 推 07/03 15:34
推 baliman: 有講跟沒講一樣 靠緣分拉 07/03 16:20
推 fattyfour: 講得很清楚~ 有時真的需要點緣份 07/03 16:35
推 x69toki: 本人意識犀利、走位風騷、輸出恐怖、全職滿等，想應徵 07/03 19:30
→ x69toki: 貴司 CEO 一職。 07/03 19:30
噓 shineline: 都是喇叭啦 講得天花亂墜到頭來還是看運氣看心情啦 07/03 21:11