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人事人員獎懲規定第3點第10款
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從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標
... 方法,建立評估轉職過渡期風險的制度;同樣的,如果公司經常在釐清期望方面出問題,也許要運用第四章討論的五種對話,彌補這個缺失。表10-1 接任新職失敗的原因.
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