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中央大學、資訊管理系范錚強updated - ppt download

5 資策會資管人力過剩研究研究人員無依據、缺乏邏輯的主觀判斷業界還是反映人力缺乏！ 採用大型企業未來人力聘僱的規劃為基礎，以「產值」來加成

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