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主管犬儒主義與部屬心理契約違反關係之探討:調節式中介模式

組織中的僱傭關係與職場偏差行為:員工犬儒主義的中介角色及誠. 信性格的調節效果(碩士論文)。中原大學，桃園。取自臺灣碩博士論文系統。 彭台光、高月慈(2006)。管理研究中 ...

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