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不適合當主管
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領導者要留下對的人!錯置不適合的主管在重要決策職位上
當領導者清楚管理重心,自然會選擇放棄部分無法跟上組織前進的夥伴。我不會掙扎放棄懶惰或負面的成員,不論他有多優秀。當價值觀和表現必須二選一時,我 ...
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