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不当解雇慰謝料うつ病 - 弁護士原武之

このような場合、使用者は損害賠償責任が認められ、労働者に対して賠償金の支払いを命じられます。具体的には、職場でのパワハラやセクハラ、長時間労働、退職強要等が ...

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