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勞動事件法第49條之定性和實務發展－兼論二次解僱相關問題探討

主因是項處分可能蒙受之損害顯遠低於勞工,自宜依保全程序為暫時權利保護。」 11. 1臺灣高等法院109 年勞聲字第10 號民事裁定:「相對人解僱聲請人,隨即新聘勞工, ...

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